我曾拼命逃离996 作者不详，因想保住饭碗，作者没有透露任何信息，只知身份为亚马逊程序员。
这也是为什么欧美公司总是讲“帕金森法则”：一半的员工，两倍的工资，三倍的效率。一个公司砍掉一半的人，给每个人的工资增加一倍，剩下的人能发挥三倍的效率。
你在错误的方向或是格局很小的方向上努力，能有用么？你努力地要饭，你努力地当搬运工，你努力地打骚扰电话销卖保险……在错误和小格局的方向上努力，你还觉得努力还有用吗？
我们需要的是合法合情合理的奋斗精神，是对自己对家人对国家敬业尽责的奋斗精神，把这些割裂开来，奋斗精神就成了无源之水，无本之木。
请假请得如此潇洒而美好，是真的吗？同为科技中心，硅谷的程序员加班的节奏是怎样的呢？硅谷真的从不996？
不难看出，北美的“996”主要集中在收入较高、岗位较重要阶层，且多为“自愿”，而对于中低收入的普通劳动者，则通过联邦和地方两级法规加以保护。
人和人的差距，是下班后的 4 小时拉开的。
今日马云再次发文讨论996，马云表示，关于“996对不对”，法律自有规定摆在那里，这个问题并不是关键，关键是我们认真思考过自己的选择了没有，我们人生的意义和奋斗的方向在哪里，思考清楚了，就不会纠结
2017年马云接受韩国采访的时候，曾含泪诉说自己很后悔整日工作没有好好陪自己的家人和孩子，如果有来生，一定会选择家庭：
大佬们用亲身经历总结出来的宝贵经验，网友们表示并不买账，更有人担心这种行业领头人带头站台“996”会持续恶化这一代年轻人的工作环境。
周鸿祎赞同马云关于996工作制的论述，认为都是创业者，做的都是创造性活动，一个设计花40分钟和4天做出来的结果是不一样的。
一个大公司的竞争力如果建立在员工们普遍的 996 工作制基础上，是不应该的，有违《劳动法》的基本精神
第三个谬论：“在阿里呆十年，接受 996，就是成长。”
4月13日消息，当当网创始人李国庆昨日在微博发文表示，一批老板倡导996，就是9点到公司，晚9点离开公司，6天工作。他坚决反对，理由如下：
刘强东表示，京东永远不会强制员工 995 或者 996 ，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神，自己的工作也是 8116+8（周一到周六，早 8 点工作到晚 11 点，周日工作 8 个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假）
他认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。今天中国BAT这些公司能够996，是我们这些人修来的福报。
八九年前，程序员中工资水平处于高位的是一种叫做 AS3 的工程师，那个年代网页小程序，例如开心网的偷菜主要靠 AS3 来实现，但现如今，这样的高价职位不是降薪了，而是直接不存在了，因为需求不存在了。
当程序员自发反抗“996”，当老实人被扣上“小白兔”的帽子，当中年和中层管理者被老东家清洗，很多人才意识到，狂奔了 20 年的中国互联网已然疲态尽显。
一些为“996”辩护者引经据典，称“996”工作法系“借鉴国外经验”“硅谷很多企业就是这么做起来的”。那么，北美真的有“996”吗？
对于老板而言，他们怎么看待 996？这一次，燃财经采访了 9 位创业者和企业 HR，读完他们的故事，我们对于 996 的认识会更全面一点。
996.ICU 事件进一步发酵，继上个月在推特上评论 996 制度「违反人性」后，「Python 之父」Guido van Rossum 近日再就此事于 Python 官方论坛发布一篇名为（我们能为深陷「996」泥沼的中国程序员们做什么？）的帖子，引起网友热议。
我们最感兴趣的首先是，这些暗中点赞的程序员，大多来自哪些单位呢？在该项目的issues里，已经有很多人反馈要建立一个996工作制的公司列表。那么我们这里就先行一步，把排名前10的关注996的程序员所在公司画了出来。
【996.ICU被多家国内浏览器列入黑名单】，然而项目在拥有15万Star后，日前有人在项目中pull request，request中明确指出国内几大IT厂商在其发布的浏览器或者安全卫士中屏蔽或者标记996.ICU的github项目页为违法内容。
采访了9位经历过996的员工，“进公司的时候太阳还没升起来，走的时候太阳已经落下”，是他们生活中的常态。让我们来听听这些互联网人和996的故事。
这次争论中，有两种观点，一是996违背劳动法，二是996是员工主动的追求。后者肯定不对，无论是广告圈，还是程序员，都不算是底层劳工，早就过了用命换钱的阶段。
应该还能用
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有时
