其实本来真的没打算写这篇文章，主要是我得记忆力不是很好，不像一些记忆力强的人，面试完以后，几乎能把自己和面试官的对话都给记下来。我自己当初面试完以后，除了记住一些聊过的知识点以外，具体的内容基本上忘得一干二净，所以写这篇文章其实是很有难度的。
最近在进行前端面试方面的一些准备，看了网上许多相关的文章，发现有一个问题始终绕不开: 在浏览器中输入URL到整个页面显示在用户面前时这个过程中到底发生了什么。仔细思考这个问题，发现确实很深，这个过程涉及到的东西很多。这个问题的回答真的能够很好的考验一个web工程师的水平，于是我自问自答一番。
招程序员的过程跟从前大不一样了——有一部分改变是特意设计的。
前端工程师有时候面试时会遇到一类面试官，他们问的问题对于语言本身非常较真儿，往往不是候选人可能期待的面向实际的问题(有些候选人强调能干活就行，至于知不知道其中缘由是无关痛痒的)。这类题目，虽然没有逻辑，但某种程度说，确实考察了候选人对于javascript这门语言的理解。
作者先后在twitter,Stripe工作，期间会参加面试工作。实际上参加面试工作的人都知道要想在一个较短的时间内（30min-1h）就对一个应聘者做出判断其实是很难的，因此我们不得不想尽办法去更加合理的去判断面试者。下面是作者理出的一个思路:
目前拿到的知名公司的offer是腾讯和新美大（大众点评、美团）。一直想写一篇面经分享给大家，但因为一些琐碎的事情，就一直耽误着。今天就特意拿出一些时间去写它。很多人都分享了很多的面经，而且还有好多面试题目在很多社区都有相关的资料。很多面试题也都有相关的解析，但是仅仅是刷这些面试题其实并不一定可以找到自己心仪的工作。
根据美国最大的工作信息网站Glassdoor的面试题目汇总，我们精选出了33道最难的面试题目。有一些需要复杂的数学计算；还有一些虽然简单，但是语义却模糊不清。来，今天给出20道！
我真的只是个不算太差的三四流程序员，交待完背景，开始正文，下文涉及的公司主要有：甲骨文数据公司，三星通信研究院、腾讯；阿里巴巴、网易公司、欢聚时代、唯品会、猎豹移动；卓望公司、4399 游戏、爱拍、PP 金融、酷狗音乐、TCL 多媒体。我一个个说，有在职的就有离职过程感受，看不下去可以乘搜索电梯直达。
查找和排序算法是算法的入门知识，其经典思想可以用于很多算法当中。因为其实现代码较短，应用较常见。所以在面试中经常会问到排序算法及其相关的问题。但万变不离其宗，只要熟悉了思想，灵活运用也不是难事。一般在面试中最常考的是快速排序和归并排序，并且经常有面试官要求现场写出这两种排序的代码。对这两种排序的代码一定要信手拈来才行。还有插入排序、冒泡排序、堆排序、基数排序、桶排序等。
我就斗胆分享一下自己在准备和参加面试的过程中的收获、对面试的思考，以及一些可能对大家有用的建议。
Guy穿了一条皮裤子。众所周知，穿皮裤子的面试官通常是让人“格外”恐怖的。而Guy也没有任何让人失望的意思。他同样也是一个技术难题终结者。而且是一个穿皮裤子的技术难题终结者 —— 真的，我做不到他那样。
求职者中口碑最差的公司是哪家？是Twitter，有46%的求职者都给Twitter打了差评。苹果和Uber并列倒数第二名，差评率均为26%。
“请写一个Singleton。”面试官微笑着和我说。 、“这可真简单。”我心里想着，并在白板上写下了下面的Singleton实现：
一般公司都有自己的Refer和面试系统，HR人员寻找候选人，在LinkedIn上就有丰富全面的简历库，通过对毕业学校，就职公司的过滤去挖掘潜在员工。
面试者与应聘者的每一个互动，整个过程下来，简直像谈恋爱一样：主动出击，不断勾搭，暧昧之后，迅速拿下。
这就是为什么程序员都不喜欢项目经理的原因…
谷歌董事长施密特：“缩短面试时间可以迫使谈话做到有的放矢。
公司招聘面试事宜是一个耗时耗钱的项目，从挑选简历开始，还要花更多的时间面试候选人。有的时候这些人才机构会向你保证这些人都是Java天才、SQL专家、堆栈开发者等等，但实际上真实情况远不及你想想的。
最近我在面试中被要求破解一个程序，并且成功拿到了工作。
在现代企业中，IT部门所扮演的角色越来越重要，也越来越开放。当下，IT已经不再是幕后工作了，是时候雇佣符合更高要求的应聘者了。企业如何对具有软实力的应聘者准确甄别，以弥合IT部门和企业其他部门之间的距离？
不是你说了什么才是最重要的，你说话语气和肢体语言，也会备受关注，成为另一指标。而以下 13 句，则是面试时绝对绝对不能回答的大地雷！不过除了参考这些不能回答的句子之外，用心地准备面试，才是被录取的不二法门。
在2008年，我进行了我的第一次技术面试，当时，公司已经有了一套工作流程供我参照：面试时间1小时，候选人有30分钟时间回答15个测试问题，之后我们会花15分钟时间讨论他们的回答，外加15分钟时间回答关于工作方面的问题。我很快就意识到这样的问卷是多么的糟糕，我的意思是，你竭尽全力也找不出比它更坑爹的东西了。
A、B两人分别在两座岛上。B生病了，A有B所需要的药。C有一艘小船和一个可以上锁的箱子。C愿意在A和B之间运东西，但东西只能放在箱子里。只要箱子没被上锁，C都会偷走箱子里的东西，不管箱子里有什么。如果A和B各自有一把锁和只能开自己那把锁的钥匙，A应该如何把东西安全递交给B？
如果你只想获取一些面试准备经验，那么你可以直接跳到文章的最后部分。对于算法面试问题是否有效一直饱受争议。然而，代码编写问题有时候能够很好筛选人才。在我们的例子中：
多年前，我写了一篇关于我所鄙视的某些类型的面试题。今天我想讨论一个更具体的问题，而不仅是类型。我从来没有问过自己这个问题，但我已经看有人在实际面试中提这个问题，我正式提名它为最糟糕的编程面试题。
应该还能用
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有时
