热情一点会有很大帮助。千万不要担心自己会说错话，因为成功的应聘者很少是完美无缺的。更重要的是，如果你的表现不尽如人意，也不要让面试官觉得你是在 “拔牙”。
面试中没有正确答案。也没有错误的答案。这个世界太微妙、太复杂了。
很多面试和考试基本上都是在测试你能不能替代编译器。即使是 Java 认证考试也倾向于关注语法和编译问题，而不是你的实际编程能力或系统设计能力如何。
这里以一个面试官的角度来给大家谈谈在面试的时候怎么能给面试官留下更好的印象，更容易拿到大厂的Offer。为了不造成任何面试题泄露，这里我不会涉及到任何具体的面试题。
大家好！各位都非常年轻，我今天来的时候挺有压力。因为我毕业快11年了，看到你们，真是觉得“长江后浪推前浪”。
我等这条短信等得太久了。想起这几个月求职的心酸、无助，再想想拜托了无数网友内推换来的是网友们的失望与笔试结果的石沉大海，看到了这条短信我简直快要哭了出来。
很多求职者，即便是拥有鲜明个性的有趣小伙伴，也会迷失在面试中。他们放弃自己的想法观点和个性，照抄面经，表现得中规中矩，因为他们认为面试中的任务就是要“正确回答”每一个问题。殊不知，很多问题是本没有正确答案的。我遇到过的不少，这样带来的问题也很大：
今天本是一个阳光明媚，鸟语花香的日子。于是我决定在逛街中感受春日的阳光~结果晚上七点的时候，蚂蚁金服后端大佬来了电话，要进行一轮的技术面试。我一脸黑人问号？？？现在的面试都流行突袭吗？于是我的第一次面试之旅，就此壮烈的展开。
腾讯内推只能一次投递3个岗位。简历进入面试流程后被锁定，大概在一周内会通知面试，有时候排不上号会延长到两周。最悲催的是有很多时候简历被锁定，之后没有通知你面试，又被释放了，而在被锁定的期间，你不能投递其它岗位。
虽然我暂时找不到合适的工作，但这并不代表我有多差劲，这并不会降低我选择企业的标准。因为烟火和我，都是越黑越灿烂。向群里面的大佬看齐。
我朋友小伟最近就在疯狂面试，遇到了许多有趣的面试官，有趣的面试题，我来帮这个搞事 boy 转述一下。
程序员的人生道路很长，未来还有一波又一波的浪潮，大部分人注定会错过所有扬名立万的机会，一辈子做一个普通的勤勤恳恳的程序员。对于这几个面试，我其实有蛮多感悟的，但思虑再三，还是决定就此搁笔，让大伙儿自己思考吧。
创业失败后，在找工作。选择了三家（两家上市公司，一家即将上市），都走到了关键的节点。我记录了面试过程中被问到的一些问题，希望对自己将来的面试有帮助，也希望对别人有所启发。
国庆节前夕应吴老邀文，在此写一篇关于阿里的面试经历，期间涉及到的人，我都极其尊重，当然也尊重阿里这个伟大的公司，大家就当国庆看看乐子，若能带给大家一些思考、收获，那真是幸哉幸哉。
逛知乎的时候看到，好多人在上面问“面试被问到为什么离开上家公司，怎么回答？”看来，HR问这样的问题，大多是出于判断应聘人员是否坦诚、处理矛盾的能力、正能量与否、职业规划以及能否长期任职等。HR要考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。
其实本来真的没打算写这篇文章，主要是我得记忆力不是很好，不像一些记忆力强的人，面试完以后，几乎能把自己和面试官的对话都给记下来。我自己当初面试完以后，除了记住一些聊过的知识点以外，具体的内容基本上忘得一干二净，所以写这篇文章其实是很有难度的。但是，最近问我的人实在是太多了，为了避免重复回答，给自己省点力气，干脆就在这里统一回复了。
公司可以给到的生活上的福利，前期酒店住宿，一笔客观的搬家费，如果有家室还可以申请每月差旅往返异地，挺人性化的，最后谈到了薪资待遇，总体是很满意的，比京东，网易还是要爽一点的，各方面感觉没有什么理由拒绝，口头上也接了Offer。之后，团队的同事联系了我，是我后续入职之后负责我融入工作的”师兄“，希望我早点入职，可以正好赶上团队去清迈的Outing，哈哈！
在互联网高速发展的今天，我们不难发现这么一个现象：IT技术人员在职场上从技术层转变为管理层的时候，他们的身份更多的是项目经理。这一方面是因为他们在做技术时，或多或少接触、负责过项目，另一方面是因为他们懂技术，在管理项目的过程中能做到心中有数。
我的运气比较好，遇到的这位前端工程师是密大的校友。在美国，校友资源是社会人际关系里的一条重要纽带。校友见校友，两眼泪汪汪。可能是和这位校友聊的很投缘，当然题目也基本都做对了，两天之后我便收到了onsite的通知，邀请我在今年的二月去LinkedIn在加州硅谷的总部面试。终于，我也可以体验一次「美帝面试三宝」了。
大厂的HR面也是刷人的，虽然大多数大厂的HR面没有华为的心理测试那么恐怖，还是有一些坑要避开的。有哪些坑大家网上搜一搜就知道了。
写这篇文章的目的主要是，这段时间处于自己找工作的一个状态，总结了自己工作近一年来的得与失，不为别的，有幸有人看到，就当浪费你的一点点时间，希望对你有帮助。文采不怎么样，多多包涵。
真的，我花了上千个小时来读书、写代码、观看计算机专业讲座，所有这一切都是为了一次谷歌软件工程师的面试。
据英国《太阳报》官网13日消息，俄罗斯果然是战斗民族，选拔最牛黑客的方式都别出心裁——把一群黑客放在脱衣舞俱乐部里，一边敲代码，一边要防止被脱衣舞娘不可描述的动作分心。据说，这是为了考验黑客们能否在“极其艰难”的环境下，保持对代码的专注
问题的答案能反映一个人的情况，而且问题本身也能告诉面试人员有关公司的一些情况。如果面试问题很糟糕，那么即使面试过 程再完美，有可能你挑选出来的也并非最优秀的人才。话说没什么人愿意和一些技术能力差的家伙共事，而程序员更加受不了这种情况
有句话虽然很俗，却很实在：1年工作经验用了10年，算不算10年工作经验？
应该还能用
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你们干扰不了我写开源代码
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有时
