有一种加班，叫别人没走

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上个周五，等一个在后厂村上班的朋友吃饭。

惊讶的发现周五晚上九点后，这里的大楼依旧灯火通明，新浪、百度这些互联网大厂的员工们三三两两的走出大楼。出租车、私家车还有公司班车在十字路口交汇成一团，“滴滴滴……”的喇叭声络绎不绝，演绎着仿佛属于互联网人的交响曲。

图0：有一种加班，叫别人没走

相比于我的惊讶，朋友却显得很淡定：

“没有见过凌晨两点后厂村的样子，都不好意思说自己是互联网人！”

一直以来，打着“快”标签的互联网行业就像一把双刃剑：一方面，它的高薪水引发无数年轻人的趋之若鹜，另一方面，996，过劳死、秃顶、油腻……也如影随形，加班风气盛行，甚至关于各大互联网公司加班严重的吐槽都成了老生常谈，逐步演变了一个无解的难题：

谁都不喜欢加班，但谁都无法与加班彻底绝缘。

图1：有一种加班，叫别人没走

这也让后厂村——这个昔日名不见经传的东西小走廊，成为今天中国互联网加班文化的一面镜子。

有人把它戏称为一座“孤岛”，在地理上它远离繁华地段，没有生活气息；而回到出租屋，家，又是另一座孤岛了。有时从机械而琐碎中工作抬起头来，会产生一种错觉，恍惚间以为置身于20年前的国营大工厂，自己是一名戴着头巾的纺织女工。

一年到头，这里的人们将自己的生活压缩在质朴、简陋的空间里，一边渴望活得潇洒，却又要忍受着现实，加班，成为每个互联网人挥之不去的梦魇。

图2：有一种加班，叫别人没走

一、我讨厌的不是加班，而是高付出低回报的尴尬

作为职场人，我们似乎总能听到身边这样的抱怨：

“这工作太没含金量了，一点成就感都没有！”

“加班还是干这些内容，用户不烦我都快烦了！”

……

这些抱怨的背后，都是主观付出和回报之间的不匹配造成的。

这里说的回报，不仅是指工资、福利等物质回报，还包括心理优越感和满足感等精神回报，而公司用人主要是付出金钱购买员工的时间、精力、智力和体力等，通常情况下，员工加班是以牺牲时间的形式而呈现的。

图3：有一种加班，叫别人没走

这就引出了一个问题：不是每个人对时间价值的定义都一样！

在多数人看来，1小时私人时间创造的价值比加班更大，哪怕是全部用来娱乐。

所以，加班与否并不重要，重要的是值不值得加班。

如果认为加班有价值，我将充分发挥自身主观能动性；如果我讨厌加班，便会产生消极怠工的情绪，概莫能免。

对于企业来说，充分调动员工的主观能动性无可厚非，但千万不要落入“加班多＝高产出”的窠臼，特别是对于创意、文案、技术、设计等相关的工种来说，与其在办公室里苦苦挣扎熬时间，不如多接触外面新鲜的东西，毕竟，好的点子从来都不是靠熬出来的！

二、有一种加班文化，叫“别人没走”

很多人都曾有过这样的经历：某天早上，主管忽然召集开会很严肃地说，以后9点前不准下班了。

就在一伙人懵逼的时候，主管说出了缘由，因为某总裁昨晚去办公室转了一圈，发现别的部门都在加班，就我们部门一个人影都没有。

于是第二天的晚上，所有人都在硬着头皮较量谁走得更晚，目标只有一个，就是等隔壁部门先走。

图4：有一种加班，叫别人没走

这样的情况屡见不鲜，但坦率的说，互联网的加班文化，应该一分为二的看：

一面是由于行业变化莫测必须时刻紧贴最新动向。

有时候，焦虑不是来自竞争对手，而是大环境的变化，各种未知数叠加在一起造成了整个行业的如履薄冰，不敢有丝毫松懈，加班也就不可避免了。

另一方面，如果企业盲目给员工布置大量无价值的工作，加班成为家常便饭，员工往往产生“忙了大半天不知道意义何在”的奇怪感受，这种加班毫无意义。

甚至有些公司把加班与努力挂钩，导致鼓励加班成为企业文化必不可少的一环。这种错误认知使加班沦为形式，而失去原有初衷，甚至成为评判员工表现的不当标准。

当加班与企业文化牵扯在一起，反而不利于员工整体效率的提升，无论员工渴望升迁与否，均会自觉延长工作时间。

三、如果加班是种病，治疗需对症下药

对于今天互联网圈子里“加班”文化的既成事实，想要解决无非是从公司和个人两个层面：

如果是公司原因，员工在面对加班时处于被动地位，很难完全抗拒。

那么加班程度就成为求职者考虑新东家的重要因素，互联网公司招聘介绍自身优势时，也会应景地加上“加班少”这一项，而不是“没有加班”。因为上至CEO下至HR，都没有100%的把握做到不加班，求职者心里也清楚公司不加班的可能性几乎为零，即便国企也偶尔加班。

图5：有一种加班，叫别人没走

如果是个人原因，加班有药可医，主要从消灭拖延症和提升个人效率着手。

工作迟早要完成，与其拖到下班后匆忙解决（工作质量也无法保证），不如在下班前快速解决，拖到占用私人时间岂不便宜公司？

当我们把效率而非时间作为衡量工作质量的标准时，就会发现，也许要加的班，并没有想象中那么多。

最近，在中国互联网主动脉的“后厂村”路上竖起了了一块广告牌，网易在一个意想不到的地方，用一种意想不到的方式，在这个后厂村人每天上班的必经之路上，用95%精准人群覆盖+30+min/人/天 停留，调侃着一把西二旗人的日常。

成功学告诉我们“那么多比你优秀的人都还比你努（jia）力（ban），你还有什么资格不努（jia）力（ban）！”

但努力绝不等于加班，当未来的你回首自己的成功之路，一定感谢的不是加班，而是曾经那个拼命努力吸收学习、提升效率的自己。

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