腾讯员工怒怼加班文化事件：大厂的内卷，小厂有什么资格？

| 2022-02-09

近日，腾讯年轻的普通员工，因为高强度加班，而怒怼管理层领导，在互联网上引起了热议，还登上了热点新闻榜。「关注公众号，回复“996”，查看该事件始末资料」

网友众说纷纭，有部分网友说不尊重领导，又有部分网友说就要敢于说不！客观的说，加班文化是很多公司推崇的，甚至某大佬居然叫嚣 996 是福报！加班本应该是我们提升紧急情况下的生产力的一种手段，现在却成为一种普遍的现象甚至文化，特别是在互联网公司，这的确是有点畸形。

我有很多朋友在 BAT 这样的大厂工作，拿着百万以上的年薪的确让人羡慕，但同样失去的就是没有自由，没有自己的个人时间，996 虽然不说，但的确是常态，其实如果按照时薪来换算，你也会发现他们的待遇也不见得高的让我们眼红。说白了互联网大厂的内卷的本质是它付出了更高的成本买下了本应该属于你的生活时间，也可以简单的理解为，它虽然没有要求你加班，但却付了你加班费，你能不加班吗？

近日来在国家的要求整顿下，“996 大户”互联网公司陆续开始“反内卷”，快手、字节跳动、美团优选、BOSS 直聘等互联网企业相继宣布取消 “大小周”，当你有了更多的自己生活时间的同时，同样的你的待遇可能也大不如以前了。

事实上，此前字节跳动关于“取消大小周”的调研中，就有三分之一的员工表示反对，有人坦承如果取消了大小周，自己每年损失 10 万元收入，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的。”

对于年轻人来说，当你有时间，有精力的时候谁不想多赚点钱呢？为了拿所谓的高薪，就必须拼命的表现，否则老是 3.25，离开了这里去哪才有这么好的待遇呢？所以大厂的内卷基本上都是高薪在支撑着，没有这个作为支撑，还卷个毛啊，直接卷铺盖了！

我们其实不是说不能加班，而只是不能将加班作为常态，作为标配，同时在薪酬上体现出正常的工作报酬和额外付出的报酬，每个人都有选择的自由，你想选择生活那就接受稍微低点的工作收入，相反你就要多付出一些。或者你也可以选择不进大厂，去一些小公司一样可以实现自己的价值。

这时候就有朋友开始怼我了：你以为小公司不内卷？大厂内卷那还有钱给你卷，有些小公司就是不要脸的让你卷。看来“内卷”这个词想去掉，难了！估计这个词已经成为我们生活中最具杀伤力的武器了，所到之处，哀鸿遍野，一地鸡毛。

虚假的勤奋

有一次我问其中一个同学，怎么最近这么忙，约个饭都没空。同学说，也不是很忙，只是移动开发团队的进度有点慢，他们加班他也要陪着加班。我很奇怪，为啥要陪着加班？因为他公司老板喜欢加班，也喜欢加班的同事，如果大家都在加班，而他提前下班，给老板的印象就不好了。

这是我遇到的一个典型的“虚假的勤奋”的例子，看似在努力的加班，其实都在摸鱼！公司太注重行为管理，导致的结果就是培养了一群“职场演员”，一个劲的在领导面前表演，领导不在就不装了，摊牌了，原形毕露了！

图1: undefined腾讯员工怒怼加班文化事件：大厂的内卷，小厂有什么资格？

如果我们一直容忍这种现象存在，最终导致的结果就是一个高效的团队最终也被带低效了，高效有啥用，最后还不是要陪低效的人加班，索性就磨洋工了。8

苦逼的中层

有人问一个公司最苦的人是谁？很多人一定会说是老板！老板的确很苦，但苦逼的一定是中层！中层说的好听点是承上启下，能上能下，其实中层也是最受夹板气的一群人，既要带队伍大胜仗，又要向上管理，能听话，会说话，接受上级的压力。让领导满意，还得让兄弟们服气，而你手里的筹码又几乎没有，要钱没钱，要资源没资源。领导说，过年新项目上线，我们要大干一场，一阵鸡血打完，你说兄弟们咱们过年加加班吧，真以为自己脸很大吗？谁鸟你啊！

人家说“上下一心，其利断金”，对于我们中层来说呢，上下一心，血溅一身！所以，

中层要想做的好，讨好领导有技巧。

承接需求打包票，回来叹气把头挠。

叫来兄弟唠一唠，一起商量对策找。

轻重缓急一顿搞，舍车保帅很重要。

演示通过是目标，邀功请赏来犒劳。

图0: undefined腾讯员工怒怼加班文化事件：大厂的内卷，小厂有什么资格？

但是，中层作为中流砥柱，不能只有技巧，还是得有硬实力才行。

首先，作为带头大哥，冲锋陷阵，和兄弟们一起奋战尤其重要，就像腾讯事件一样，如果领导和大家一起连续加班 20 小时，我想怎么也不忍心去怼他；

其次，要能和领导讨论正确的事，达成团队认同，还能教授下属正确的做事，提升做事的效率和质量；

最后，要不断的培养自己的领导力，通过你的人格魅力，让人愿意追随，愿意付出，这才是最高效、最经济的手段。

无意义的折腾

现在的社会，人的生存是没有任何问题的，那么一个人奋斗的最本质的需求是什么？我认为是成就感，也许你说我就想挣钱。但我想 98 表达的是挣钱也是成就感的一种，这也是为什么要那么多炫富的现象。在大厂做产品比小厂有一个优势，因为大厂的产品的使用用户，以及品牌知名度都比较高，所以参与到这样的产品项目中，不自然的就有一种优越感。就像疫情期间，小学生的网课很多是使用钉钉来完成，所以下面这个程序员很凡尔赛的炫耀：你们用的那个钉钉就是我做的。

图2: undefined腾讯员工怒怼加班文化事件：大厂的内卷，小厂有什么资格？

通过这个事，你会发现，如果我们做的事情有意义，有价值，这个也是我们努力工作的驱动力。如果我们对自己做的事情不认同，看不到做这个事情的价值，还要逼着大家加班去搞，这就好像说你搞的反正也没人用，但是我就想要，是不是有点扯犊子。所以，对于很多小公司来说，你的产品很小众，你的事情很不显眼，不像大厂那样瞎折腾都感觉好有趣，那你就不要瞎折腾，选好方向，做正确的事比正确的做事更有意义，让大家做点有成就感的事情，而不是感觉在浪费生命，加点班也无所谓，至少为自己的简历又丰富了内容。

大公司内卷是正常的，稀缺的资源谁都想去争取，但是对于小公司来说，员工随时都有可能卷铺盖走人，跳出去反而薪资越来越高，所以你拿什么来内卷呢？欢迎评论区留言讨论！

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