我的初创公司在招聘程序员时，发生的一些事儿

招聘| 2016-12-19

最近不管我发什么微博，下面都有人回复：“他又在哄人来应聘了。” 哄你妹啊……我的早期组队已经完成了好吗？接下来的四五个月里，都是关起门来，专心做产品的时间。

临近年底，招聘极难，尤其是程序员招聘极难。组队过程中感慨极多，挑几点来讲吧。

1、

如果你在“大公司”和“小团队”之间摇摆不定，别摇摆，直接选大公司。

小团队的仆街风险更大，业务平均水准比大公司更低。仆街还是小事，如果你眼光不准，没挑到强悍的小团队，所受的折磨比大公司大，经验值增长还比大公司少。所以除非你想清楚了，就是喜欢特定的小团队，否则在“有得选”的前提下，还是去大公司比较好。

我这次组队，已经发了一份技术offer出去，对方回信表示手上有几份offer，还在犹豫去大公司还是小团队，很难下决定。我告诉他别犹豫了，选大公司吧，创业是一件高风险的事情，中途一旦遇险，你会后悔当初的选择。而我们也需要更坚定的，风雨同舟的同伴。

最后拿到这个职位的程序员特别有趣，我面试过几百场，头一次遇见反向面试招聘方的人。我还没问几个问题，他就反客为主地问：“你们技术合伙人的背景是什么，产品思路是什么，盈利模式是什么，技术成长方向是什么，你们对这个职位的标准和规划是什么……”2小时面试时间，至少1小时由他来提问，我们回答。

说明他是一个职业规划特别清晰的人，知道自己要什么，通过反向面试来判断这个小团队是否值得加入。

第二天我们给他发了offer。

2、

如果你目前在大公司，除非是待烦了，主动想出来，我不建议你离职加入小公司。

我基本上不会去挖大公司的人，不是因为贵，是因为分工太细了，每个人都是螺丝钉。大公司的高门槛固然保证了技术素养，但过细的分工很难让人具备独当一面的才能。同样的薪水，我为什么不聘请技术素养相当，技术经验更全面的，小团队出来的程序员呢？再说了，说服后者加入的难度，可比大公司程序员低多了。

话虽如此，我的一位技术合伙人是BAT的背景。人家在大公司待了4年，主动加入创业公司，一个人扛下来2万-2000万激活量的全部后端业务，各种技能点满，又被我拉入伙二次创业。这跟我在网易干满5年以后去创业是一样的，你待过大公司，也了解大公司的优点和弊端，然后再加入小团队，这才是真爱。

加入小团队的理由很多，可能是找个强悍的小团队刷经验值，可能是信任和仰慕某个牛人，可能是被特定的产品方向所吸引，可能是一门心思想做出自己的作品，可能是喜欢小团队的亲密氛围，也可能只是想尝试创业的滋味。

种种理由之中，唯独不包括“成功”与“发财”。我从不向同伴承诺这两件事情，虽然全员期权，但从不强调期权，反倒是直话直说：“早期项目的期权如废纸，仅仅让你增加对项目的归属感。”你参加冒险的理由就是冒险本身，仅此而已。

我的初创公司在招聘程序员时，发生的一些事儿0

3、

过去4年的技术招聘，我基本上没参与，由合伙人决定。再一次创业后，我全程参加技术招聘，最大的感慨是，原来程序员和产品经理一样，经验值高度依赖产品项目。

我把客户端程序员分成三个类型：“1年+经验，2-3年经验，4-5年经验。”但资历其实没什么说服力，因为很多2-3年经验的人，做过的产品在技术上特别简单，没难度没挑战，无法证明自己能高效率地完成更难的需求。

有一位微博评论者对此总结得很好：你不是3年经验，你只是1年经验复用了3年罢了。

蝉游记也好，氢气球也好，都有不少技术难点。我对此习以为常，招聘程序员的时候才发现，啊？你过去三年做的APP这么简单。换一种说法，你过去三年重复做没太大难度的编码？接下来的场面谜之尴尬，程序员希望获得与3年资历匹配的薪酬，但如果有好的产品成长环境，另一位1年+经验的程序员也能达到同样的水准。

这时我才意识到，原来程序员也得靠多元化的，有挑战有复杂度的技术需求来成长，和产品经理的成长路径是一致的。如果你做的APP特别简单，这点经验值半年就刷满了，但你一做三年，那就是半年经验复用了三年。

最近加入我们的一位程序员是这么讲的：在原先的产品团队里干了两年，第一年成长飞快，第二年技术水准停滞，被安排做技术管理，但觉得自己太年轻，转管理线太早，而这款产品无法提供让自己继续成长的技术需求，所以得跳槽换一款有挑战的产品来打。

我们特别喜欢脑子清醒，自我驱动力强的人。

我曾经对实习生传授互联网职场的金玉良言：“两年一跳。”每一跳，不仅加薪升职，更重要的是主动跳出舒适区，进入到下一个成长阶段，这可比加薪幅度重要多了。如果一年经验复用三年，三年经验复用五年，到30岁，35岁以后，学习能力下降，但能力又达不到一流境界，必然被行业淘汰，无法与24-26岁的年轻程序员竞争。那时悔之晚矣。

当然，还有个选择是挤进大公司，大公司给你养老。养到多少岁不清楚，就像10年前加入门户的80后老编辑，很多依然在职，虽然性价比远不如90后的新编辑，但公司也找不到辞退的理由。只能焚香祈祷我厂基业长青，良知永续了。

4、

做技术与做产品的成长还是有一些区别的，做技术可以用业余时间自学技术，写一些开源的小东西发布到Github，做产品只能干瞪眼，“就差一个程序员了”。

所以，就算你工作中遇到的项目没挑战，程序员也可以自己跟自己玩。比如招聘中遇到的一位24岁程序员，Github拿了1万5千颗星，3700个follower，虽然因故未能加入，但我对他的印象极好，他自己讲：“我回家写代码就跟玩游戏一样开心。”

与之对应的，是我经常听到其他人的回答：“对xx技术感兴趣吗？”“感兴趣。”“有研究吗？”“看过一些资料。”“有作品吗？”“没有，工作中用不到。”

…………

在这次技术招聘中，几乎每个人都说，我对技术兴趣很大，热情很高。怎么证明呢？

包括有说服力的技术博客，Github地址，尤其是主动学习与工作无关的语言，研究与工作无关的技术概念，小有成果而不是浅尝辄止。你说自己很有热情，却并没有为爱好付出多余的时间精力，学习技术停留在工作8小时内，这怎么能算是有热情呢？

尤其当你的工作任务没难度没挑战，已经到了熟能生巧的地步，你既不换一个高成长的环境，又不花时间自学与实践，一年经验复用N年，然后按照N年的资历去算身价……

祝你好运。

5、

重复一次，我的第一轮组队已经结束了。免得有人阴阳怪气地评论：“扯这么多不就是为了招聘嘛。”“他又在哄人来应聘了。”