要想挤进google的窄门，你的简历需要这样写

简历| 2014-08-13

人生有超过 1/2 的时间是在职场上拼搏的，最门面，最直观了解你目前成就的沟通文件就是你的简历。不管是找机会，还是连接 / 拓展陌生人脉，简历一定是那帮你开路的先锋。

这么说吧，你今天在 Linkedin 上面约了一位 Google 的工程师出来吃饭，想要了解在 Google 招聘网页上，他所属团队下的一个职缺内容，很幸运地，他同意了，于是他邀请你到 Google 位于 Mountain View 的 Google Campus 大楼 47 号共享午餐，顺便聊聊细节。你上网找了你所有能够找到的资料，模拟过他会问的问题，磨练过你相关的技巧后，单刀赴会。

自助式的午餐总是有点混乱，一开始的时候你们根本找不到可以坐下来的位置，室内餐厅整个闹哄哄的，好不容易在草地附近找到一个不会太晒的桌子，会面剩下的时间也只有 45 分钟了，于是你故作优雅地加快进食，旁敲侧击地询问着他们团队的具体工作内容与使用的工具，你们相谈甚欢，气氛好到一个不行，他对你的过去经歷非常有兴趣，也真的认为你的确是不可多得的一位人才，于是会面快结束时，你问了那个你憋在心理至少一个多小时的问题：

『请问你可以帮我引荐吗？』

非常开心顺利地，这位 Googler 想也不想地允诺了。

『Yes!!』你想，你又离梦想更近了一步。

回家后，你翻出你修过百次千次的简历，痛恨用 Email 传的简历没有办法让你洒上金粉与香水（千万不要 XD），传给你见面的 Googler。

Googler 收到简历，尽管手上还忙着千百件工作的事，非常仗义地立刻把你的简历转丢给他老闆，或是人资 …

就这样？

是的，就只有这样！这位 Googler 毕竟不是人资，他没有办法掌管你简历或是聘用的生杀大权，到此为止，他已经算是帮你帮到极致了！接下来，在正式面试开始前，你的简历必须要单兵作战。

你知道，根据资料显示， hiring manager 或是 HR 平均只花 7 – 20 秒看一份简历，如果你送进去的简历有那么几个致命的瑕疵，很抱歉，前面这些超精心准备，超完美的执行到这里就全部前功尽弃了。

我们来聊一下写简历时，需要注意的几个基本要素吧！
你这份简历的目的是什么？

送出简历之前，再好好看看，你写这份简历到底是要作什么用的？是要应聘职缺吗？如果真是如此，这是那间公司？哪个部门？的哪个职缺呢？这个 hiring manager 看到这样的简历内容，会怎么想呢？

简历绝对不会是个通用的东西，他是个非常有针对性 / 目的性的文件，尽管有些部分的确可以重复利用，简历的大方向却是需要针对每个公司 / 职缺客制化的。

如果你过去是个强到世界都会因你而旋转的网页工程师（比如说 Rails），但是你写这份简历的目的却是希望能够转任 Apple 的 PM，那不管你 Rails 再强，Rails 的细节都只能当作附註，证明你有技术背景，你应该要多着墨的反而是你专案相关的经验或像是 PMP 这样的证照。如果你想要从技术人员转任管理职，你的简历就应该多侧重在你的沟通能力，带过多大的团队，如何处理部门间与同事间的合作与纷争…等。

简历，绝对不会是可以写一投百，重复利用的东西。
格式，格式，格式

格式真的是接着目的后最重要的一环，HR，猎头，甚至机器人软体都经过非常专业的简历阅读训练，如果你的简历格式跟他们习惯的方式差异太大，不用几秒钟，简历就会被放进那个永远也不会有人找得到的资料夹中，永不见天日。

如果不熟英文简历常用的格式，你可以参考一下这个样板，非常欢迎你拷贝使用。

另外，在英文简历中，拼字跟文法是怎么样也不能错的部分，你全都正确不会加分，但是只要有一个小地方错误，会立刻被打入冷宫，这就像是你把相亲对象的名字写错一样地令人反感，觉得连最基础的功课都没有作。

还有，除非你今年年资有 15 年，不然请把你所有的丰功伟业写在一页之内，而且字体不能小于 11。HR 与猎头的时间跟你的时间一样宝贵，他们完全不需要知道你小学时毕业拿的是市长奖，或是你高中是直笛社的，请把你最精华，最相关的经歷学歷写进那一页美式信纸大小的文件中，一般而言，这样大小的纸张放进最后的学歷，与近年来三到四项工作经验的描述，外加几个奖项证照应该是绰绰有余的

不要浪费彼此的时间，把品质最高的牛肉端出来就好。
如何让你的简历被看到？

这点真的要聊到台湾人最不擅长的找工作方式了。一般而言，依照『人资 (HR) 会有多认真看待你简历』来看，最有效率投递简历的方式依序排列为下：

1. 朋友 / 熟人转介

2. 猎头

3. 公司网站

4. 其他方式

熟人 / 朋友转介其实就不用多说了，跟上述 Googler 的故事一样，人资 / 主管通常都会非常认真对待这样转进来的简历，因为经验告诉他们，这样转进来的简历转换率最高 (Conversion Rate)，最有可能是个适合的人才。背后的逻辑其实也非常简单：既然你朋友都在公司里有一席之地了，知道公司需要什么样的人才了，你是他挂保证转介绍的，应该不会浪费彼此的时间。

为了鼓励员工大量转介绍强者，现在大部分的硅谷公司都会支付一定程度的转介绍费，我听到的价钱都是 3,500 美金以上，有时候在『促销』季节，转介绍费会冲到一万元美金，也就是说，员工只要转介绍一个简历成交，口袋立刻进帐 30 万台币，因此近年来只要你不差，要找到人在硅谷帮你转介绍绝对不是一件难事。

好的猎头通常会好好经营跟公司的关系，跟 Hiring Manager 都有很不错的联繫，因此透过猎头，你也的确能确定你的简历不会沉默在那无垠的大海中，如果你是个人才，很多时候，猎头还会从过去同一公司 / 职缺的面试者经验中，帮你准备考古题，或是先告诉你面试的准备方向，对完全不知道从那边着手的你来说，是个不错的服务。

大公司（比如说 Google 与 Facebook）有时候会内建猎头部们，也就是说他们不只坐在办公室收简历，他们亲自下海到 Linkedin 或是部落格上面抢人，一旦被他们猎到了，基本的面试机会是绝对没有问题的。

最后，如果你手边真的完全没有人脉，也没有猎头能够帮你介绍，你只能从公司网站上找到的连结或是 Email 信箱去丢了，走这条路，你就必须要跟茫茫大海中的所有简历竞争，先通过简历软体的筛选，进到成山成堆的人资 inbox 中，他会很快的扫过每一篇，但是只要你简历没有任何一点起眼的地方，你就出局了。

听起来已经够糟了，但这样至少主控权还是在你的手上，你可以控制你想去哪些公司，不想去那些公司。下下之策是你把简历登入到人力银行后，就呆呆地坐在家里等公司通知，希望一流公司派专人来敲你家的门或是天大的好运终究会降临 XD。

别傻了，一流公司的信箱中总是塞满着比你优秀的竞争者，天大的好运也是有很多很多努力累积出来的小成功聚合而成的，而那些小小小小的成功呢？是你积极主动，（正当地）无所不用其极地去争取的。别坐在家里等好运了，好好出门一关关打上去吧！

朋友 / 熟人转介靠的是人脉，建议平常的时候可以多多考虑去跟内线聊聊或是多参加一些社群聚会，认识业界中的朋友与大咖。

直接上公司网站投地简历就完全是靠数字冲出来的，假设你的简历能够吸引 2% 你有兴趣公司的注意的话，你投 1,000 封简历，大概就会有 20 个面试，是个完完全全的数字游戏（number game），不管怎样，千万不要登录人力银行后就闲闲地在家等手气，除非你真的奇货可居，不然来的也只是烂桃花，斩断还嫌浪费力气。