看清程序员怒打产品经理的本质

昨晚在朋友圈和微信群产品经理被程序员被打的视频传疯了，因为这样的事情其实一直有新闻爆出来，觉得很正常。本来只是笑笑看看就行了，今天刚好发现是前东家发生的事情，因此我也来说下我的看法，

事情来由

网传 7月31 平安科技 产品经理和APP开发人员在办公室直接打起来的视频是产品经理提了个需求，要求APP开发人员可以做到根据用户的手机壳来改变软件主题颜色，可能开发人员对这个需求过于绝望。。。

通过视频可以看出是产品经理去找的程序员，后面被公司发现后，通报并开除当事人。平安称不是内部员工，而是外包，两者是个人矛盾造成冲突，已被开除！

而两人在被辞退后，由于气不打一处来，又扭打到了一起。

对这两人来说，本来只是工作上的意见不合，最终却演变成了被开除这样不可收拾的局面。

对于这件事，网友也有各自不同的观点，有的认为是产品经理太不专业，提出这样“不可理喻”的需求，实在是不专业，也有人认为程序员反应太过激，还有人认为公司的处罚太重了。

产品经理过份吗？

用户的手机壳来改变软件主题颜色。其实锤子手机已经有这个功能，并且谷歌最近也在推出智能手机壳的手机

所以即使网传的产品经理，我认为这个产品经理是指的尊敬的，人家至少能了解前沿的科技，对新事物还是看重的，所以提出这个需求合情合理！

程序员该还手吗？

从视频看出来，是白衣男主动去打人的，假设他是产品经理，被程序员暴打也算正常，因为是首先动手的！

不能因为程序员不做需求，就去打人，实在说不过去。 但是程序员不提出依据直接，拒绝做开发任务也是不对的，站在对立面都是说不清的。

拍照的人可恶吗？

其实这样的事情在国内每天可能发生多次，都没人去关注，而这次却引起这么多人讨论，不仅是由于发生在程序员圈子，并且是大公司出现的情况，所以大家对大公司出现这种事情感到惊讶，质疑管理能力，员工素质水平，所以在视频流出之后，瞬间在程序员圈子蔓延，导致对公司发现负面影响，做出开除结果，大家想问，如果没人拍视频，这两人会被开除吗？ 其实我想说：肯定不会，因为一没造成财产损失，二没人受伤！

所以这个拍照的人，我认为很可恶

这件事情能让我想到什么？

假设网传的事实存在，那么有一天产品提出不合理需求，或者超过常规需求，开发怎么处理？

这给行业产品和研发带来了一面镜子！

产品经理

提出需求，首先做到需求调研，竞品分析，再次用户体验，最主要的是做的需求给公司带来什么价值，能被不能提高DAU，能不能节约成本，能不能提高体验和用户粘性，这些都需要有个预期，甚至要在提出需求时传达给程序员！

研发人员

面对新需求，开发需要 技术调研，输出实现方案，并能有理由的去对需求做出合理反馈，技术投入成本高，需求带来价值低，这个需求完全可以丢弃掉，或者降低优先级。

技术经理和项目经理都死了？

如果这种现象发生在国内知名互联网企业，那么真的很悲哀。公司的技术经理和项目经理是摆设吗？

面对这种需求，在产品经理提出需求时候，在需求评审时候就应该被终止掉，如果产品经理拿出了相当好的需求文档和远景，在技术评审环节，无法实现，也可以终止这个需求故事，为什么还能到普通开发的手里，如果还能到一线开发手里，那么技术经理和项目经理你们也要深思了，一个项目做起来不是产品的功捞，也不是技术的功劳，更是管理者的功劳。

如果你呆的公司是这样的，那么你赶快出坑吧，

请远离外包

看到两个当事人事外包。大家肯定也是自己的素质问题，但是外包环境也不能久呆。

外包公司和里面的员工来看，经常可以听到下面的话。

• 在外包公司严重没有归属感，感觉上公司把自己卖给甲方公司了。
• 几乎每天都是做着重复的工作，对于自身技术没有本质上的提高。
• 随便一个人培训个几个月，就能加入进来抢你的饭碗。
• 用的技术框架都好多年了，里面很多坑，一直没人去动。
• 终于理解什么是甲方公司了，无论说啥乙方公司都得承受着，有时候想死的心都有，要多恶心就多恶心。
• 新的项目都是临时组件团队搞，以后都不知道和谁搭档，干完这个项目就准备走人了。
• 想学点技术，根本稳定不下来，这段时间这个项目，再过一段时间又是另外的一个项目，毫无连续性。
• 福利几乎没有，没有地位，更没有话语权。

目前大型的外包公司有东软，中软国际，软通动力，文思海辉，博彦等。不难发现，

外包人员整体素质低。

从事的人的学历都比较低，并且经验不是很丰富，接触到的也是和自己相对差不多的同事，一件事很容易起矛盾，造成打架的局面。

别人都是背后斗争，你可能就会站出来打架！

没有归属感

外包人员平时福利，年终都比正式员工低很多，在公司没话语权，只管干活，出事故了出来背锅，这是目前我见过很多外包经历过。

技术和职级无法提升

由于不在公司体制内，不能参与内部晋升，技术也接触不到核心模块，都是修修补补，所以在技术和职业生涯都无法得到提升。

如果你目前在外包的坑，请赶快远离，不然过几年后你会发现，现在的工作经历几乎给你带去的加分机会为0. 甚至是负数。

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