Debian 陷入尴尬，社区或群龙无首

Debian| 2019-03-15

前两天我们才报导过 Debian 包维护者 Michael Stapelberg 因对 Debian 社区的现状不满而宣布退出 Debian 的维护，该消息引发了人们对于 Debian 的担忧。11 日，邮件列表上一封标题为“Leaderless Debian”的公开信进一步加深了这种担忧。

图0：Debian 陷入尴尬，社区或群龙无首

Debian 社区目前正在进行领导人选举，3 月 3 日-10 日是候选人提名阶段，然而，截至公开信发出的 11 日，还没有一位符合资格的 Debian 开发者提交申请。

此前的 Debian 领导人 Chris Lamb 一直被寄予厚望，他已经连任了两年，但是今年他公开表示因为一些 Debian 相关的与私人的原因不参与竞选。

所以，现在出现了尴尬的情况：“提名期已经结束，竞选期已经开始，但没有人在做任何竞选活动。”

为什么大家都不愿担任领导人呢？

Debian 领导人的主要职能有两项：一方面是代表 Debian 到世界各地，在会议上进行分享，同时处理项目与其它团队和公司的关系；另一方面是行政上的，领导人要管理项目资金，任命开发者在项目中担任不同角色，并负责项目中的一些细节。

但是公开信中也指出，实际上，因为 Debian 项目把各种各样的权限都下放到社区成员中，导致领导人的实权实际上并没有多少。比如，个别开发者几乎可以完全控制他们维护的软件包；开发人员之间的技术分歧很大的时候，将由项目技术委员会处理；发布管理者与 FTP 主人有权最终决定项目实际发布的内容，以及何时发布；项目秘书负责确保遵循必要的程序；政策团队处理项目的大部分总体设计。

另一方面，Debian 领导人这个职位需要花费大量时间与精力，但它是没有薪水回报的。公开信表示，如果之后确认这正是问题所在，那么社区可能会考虑做出一些改变，创造一个有偿的职位来承担领导人的工作。

目前没有一位开发者提名，根据 Debian 的章程，提名期延长了一周，也就是 3 月 17 日截止。如果在这个时间之前还没有人提名，那么提名期还会再延长一周。该流程将无限持续下去，“直到有人屈服并提交他们的名字”。

而除了无人提名的尴尬，更严重的问题是，根据章程，只要任期结束，当前的 Debian 领导人 Chris Lamb 就可以不再履行职责，如果在那个时候还没有选出新的领导人（毕竟提名期是可以无限延长的），那么社区就会处在群龙无首的状态，Debian 将会陷入困境，项目运作的各方面都会停滞不前。

然而，好消息是，Debian 章程也预想了这种情况，在没有项目负责人的情况下，技术委员会主席和项目秘书有权做出各种决定，前提是他们能够达成一致。信中对这种情况表示乐观：“由于 Debian 开发人员向来以‘非争论群体’著称，所以达成一致应该不成问题。”但很明显这种不确定因素过高的方案不是一个良策。

联系一下此前 Debian 包维护者 Michael 对社区的不满，他认为 Debian 整个开发评估流程都非常迟缓，比如补丁的评估没有截止日期，有时候他会收到通知说几年前递交的补丁现在合并了；赋予维护者的个人自由度太高，一些维护者可以出于个人喜好拒绝合作等，这些都对 Debian 的发展产生不好的影响。

就像 Michael，许多人都认为社区内部给予开发者的自由度过高，并且带来不好的影响。按照前边对于 Debian 领导人实权的介绍，这似乎可以理解为现在迟迟没有人愿意竞选领导人的主要原因。

再加上开发流程迟缓等问题，如果今年的领导人选举直到 Chris 卸任都没有结果出现，那么 Debian 更是岌岌可危。

信奉“Debian 大法好”的开发者们，拯救组织的机会就摆在眼前，快去参与竞选吧。

本文文字及图片出自 OSchina