谷歌招聘程序员看重的是这些

谷歌面试招聘| 2016-09-13

招程序员的过程跟从前大不一样了——有一部分改变是特意设计的。在 Google，我们刻意扩大了校园招聘的范围，从前几年的 75 所增加到了目前的 305 所。除了计算机系的学生，我们同样也对英语系和哲学系的学生感兴趣。你的 GPA 有没有 4.0 并不太重要，我们也不关心你能不能算出来一架波音 747 飞机里可以装多少个高尔夫球。

下面是 2016 年的程序员招聘中我们会考察的条件——以及为什么我们要考察这些。

1.不要一开始就否认自己

根据近期的经验，我们发现可以在更多地方找到优秀的技术人才。首先，人才很多，但是一流大学能够录取的名额有限。另外，程序员在他们 18 岁选专业时，不一定能意识到自己具有编程天赋。

程序员专属礼品：编程水杯

Google 也在挑战大家对程序员们及其兴趣爱好所具有的刻板印象。比如我们的「Google in Residence」项目，就是让谷歌程序员在传统黑人大学中教授计算机科学，并指导学员为走上程序员的职业之路做准备。我们对西班牙裔也有类似的项目。

这点很重要，因为很多时候技术部门的人种比例，就足以让许多有天赋的人打消了申请加入 Google 的念头。我的工作是改变这一点，而你们的工作是提交申请。

Google 也采取了其他更加广泛的行动，「CS in Education」计划目标在于通过开发项目、资源、工具以及发展社区合作伙伴，来让计算机科学渗入到学生的个性形成时期。该计划的目标是让技术行业及其服务对象的人种分布相似。

同时，不要因为你的教育水平，专业方向或者个人背景就觉得自己不合格而放弃申请。不要让自我怀疑影响你在面试中的正常发挥。尝试去做竞争激烈的技术型工作是挺不简单的，但是如果你不去竞争的话，就永远不可能成功。

2. 向我们证明你的能力，就算你不是科班出身

是的，程序员需要有写代码的能力，但是我们要聘用的是人而不是机器。所以在你的简历上，告诉我们你们在编程马拉松、代码比赛，以及工作中的编程任务的经验，而不要简单罗列你的 GPA（我们已经不用 GPA 来作为筛选标准了）。没有相应的专业学分，并不代表那些经验毫无价值。这些经验细节让不仅能凸显你的能力，也是证明非科班的你（如果你是非计算机系的）的技术能力的好方法。