一位在华为工作2年员工的心路历程

先介绍一下自己吧，大学上海交大，14年本科毕业，当年七月就去华为上海研究所入职报道了。在最开始工作的三个月里，华为给我的印象就是极度压抑的工作环境还有土的掉渣的公司文化。

1，工作环境

上研所这边真的很差劲，暂且不说位置偏僻，单单是不见光的办公楼就让人压抑的喘不过气来。不知道设计师蠢还是管理人员有意为之，办公室的窗户外面都被厚厚的遮光板挡着，楼里一年四季没有阳光，无论外面天气好坏，办公室永远是阴沉一片。

而且工作的时间非常死，不仅不能迟到早退，连吃饭的时间都定的非常死，工作时间能在外面沐浴一会儿阳光简直就是奢侈。晚秋以后，更是压抑，基本就是吸血鬼式的生活，每天都看不见外面的阳光。

2，公司文化

上 下班时间定的非常死先不说，午饭时间也管的很严，早一分钟都不行，上网管的很严，所有需要个人账号的网站一律不能登陆，办公室内不能拍照，基本上就是把员 工当贼防着。同事之间称兄道弟，我跟你很熟吗？每个月会组织学习任老板的文章，部门秘书会定期督促员工打扫卫生，还有各种任务式的文艺活动和旅游，酸腐的 让人反胃。而且内部员工大部分都是三十岁的人，仅有的应届生也都没什么朝气，总之公司内部的氛围和大学相比简直是天壤之别，每天上班的时候都是一种极度的 不情愿。

之后的半年就是艰难的磨合期，如果校招的HR跟你说华为加班不是外面传闻中的那么恐怖，我可以明确的告诉你，他是昧着良心在说谎。

3，关于加班

我是在无线下的一个部门做软件开发， 不管有事没事，周一周二周四都得留到九点才能走，当然没事的情况很少。我所遇到最恐怖的一次是在连续加了两周班，基本每天到家都是十二点的情况下，好不容 易熬到了周日，本来指望补个觉，结果睡到中午刚吃完饭，一个电话又让我过去调bug，我记得那天还下着雨，身体还有点不舒服，不得已还是得过去，之后又是 一周的加班。

虽 然加班很多，但并不能给人一种拼搏的自豪感，总感觉是公司想着法把一些很简单的一些事设置了重重阻碍，让员工不得不去加班，其实不是员工不愿意提高效率， 而是在华为推崇的流程下根本无法提高，如果不是一大批员工高度的执行力，华为也就是一个二流公司吧。也就是在那段时间，我萌发了非常强烈的辞职冲动。

4，氛围

再说说公司的同事吧，清一色都是奔四的男性，巨大的代沟摆在那里，也就导致了刚入职的新员工不太可能和他们有太多的交流，而且我也不是很外向的人，作为组内唯一的新员工，真的不愿意和他们一起聊天吃饭。

虽说当时的主管人很不错，但是每次吃饭都会把组内所有的人一起叫上，这一点真的很让人窝火。坐在他们中间，又不想和他们说话，只能闷头吃饭，听着他们讲一些不感兴趣的话题，感觉真的糟透了。

5，待遇

再提一提华为的工资吧，先罗列一下我知道的情况，我入职的时候本科是税前9k一个月，研究生是10k。第一年奖金我拿到了18k，我的两个研究生室友是25k，我的绩效是b+，他们是b。

15年入职的员工听说涨了工资，本科10k，研究生11k，因为当时要离职，公司的加薪没有通知我，不过问了一个一起入职的同事，听说有一千多的加薪，以上是明确知道的一些数据。都说在华为工作七八年后能有五六十万的年薪，其实具体的数字我也不知道。但根据我的观察，也许公司的火车头能拿到这个数，表现一般的也就那样子，至于表现不积极的，我在心声上看到过一个帖子，工作四五年还拿着八九千工资的人大把。

再说一个例子，和我关系比较熟的一个同事在华为工作了九年，勤勤恳恳，算是部门内部的技术骨干，今年一个人买房的时候也没能付全款，只是付了不到一百万的首付。还有公司真的没有任何的福利，班车要收费，不能请病假，没有年休假，把这些都考虑进去，也只能说是不输外面的互联网公司吧！

由 于常年高负荷的工作，很多老员工的体检结果其实很差的，我身边有好几个同事不是高血脂就是胆结石，豁出命来拿这点工资值不值我也就不做评价了。还有一个需 要注意的地方，提到股票分红占收入的比重很大，说一个我知道的情况，现在新员工在前三年是没有分红的，在工作满四年后才能拿到第一次股票分红，况且现在不 像原来，公司发的股票没有原来那么多了，我从一个在华为工作四年多的员工听说到，他的第一笔股票分红相对总收入基本可以忽略。

也就是说，现在入职，七八年后你未必能拿到五六十万的收入。人都倾向于相信对自己有利的信息，我不是给你们泼冷水，只是想提醒一下那些纯粹奔着高薪想去华为工作的同学，你们可要仔细考虑一下。

最后说一说在华为工作的前景吧，我是做软件开发的，其他的岗位我也不了解，所以就只聊一聊软件岗位的前景，华为的软件开发是名副其实的没有技术含量，因为大量的代码都是业务逻辑，只要稍微了解编程语法就可以做开发了。

在 华为的这一年里，真真切切体会到了螺丝钉和冷板凳的感觉，接触的东西太窄，如果你没有足够强大的好奇心和求知欲，在华为寻求能力的进步是很难的，撑死就是 一个代码熟练工的地步。工作七八年以上再出去换工作其实是没什么竞争力的，看到很多华为老员工甘愿拿比原来少很多的工资跳槽，通信行业岗位少是一个原因， 竞争力不足我相信也是很重要的一个原因吧，至少我从来没听过工作七八年的老员工跳槽涨工资的。

还有一个感触颇深的地方，虽说华为是一个技术公司，但是公司内部并不看重技术，公司里面的管理人员和销售人员的地位和工资比开发高很多就是最好的说明。

以上就是我在华为华为最真切的感受，说实话在这一年里，除了过年回家的时候稍微感受到家庭的温馨外，整整一年里，自己过得非常的挣扎，看不清当下，看不见未来，二十出头的年纪，身体和精神却疲惫不堪。如果非要说收获了什么东西吧，那就是现在能硬着头皮看一份没有注释和文档的代码吧！

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