【台湾工程师的硅谷故事】自己的薪水自己救：跟新创公司谈待遇的三大心法

薪水待遇台湾| 2014-07-17

市面上大部分新创公司的文章都是从创业者的角度写的，很少由员工的角度去看薪水，福利与生活。

今天跟从台湾远道而来出差的两位新创工程师见面，一聊之下，发现其实大家都不知道怎么跟新创公司谈薪水与福利，其实硅谷这边早就已经有约定成俗的谈法与标准，撇开生活不谈，我们来聊聊你要如何跟新创公司谈待遇才不会亏待自己。

能够在新创公司圈待下来的人，绝对是满腔热血，不然以投入的时数换算薪水，绝对不会有大公司来的惬意与舒服，尽管如此，绝对没有人会想要免费付出，或是付出，却得不到应有的回报，换句话说，身为员工，在公司做起来的那一刻，你怎么确定自己不是成就创办人，一将功成万古枯的其中一只枯骨呢？

是的，自己的待遇自己救，在讨论到远程的职涯规划（Career）前，先确定你在签约前至少确定过以下三件事：

你的股票 (选择权) 占公司的多少趴？

以薪水而言，新创公司绝对不会有大公司好，不然我早就直接去 G 社报到了 XD。因此新创公司的老闆在找人的时候，100% 会跟你谈他会给你多少股票或是选择权，也只有靠公司的股份，你最后的待遇才有一飞沖天的可能。

可是问题来了，大部分的创办人 / 老闆都很贼，他给你的股份数目看起来都很棒，随随便便来个 3 ，5 万股，然后会一脸诚恳的跟你说：「我给你的比别人还多」之类的话，但是，你知道公司的总股份有多少吗？

打个比方吧，你运气很好，公司被几年后被以 100 个 Million 买下，这时你真得能够跟着一飞沖天，身价水涨船高吗？如果你有 3 万股，但是公司的总股份是 8 千万股，当公司被买掉后，你最多只能拿到 (3 万 / 8 千万) * 一百个 Million 美金，约 37,500 美金，也只有 112 万左有台币而已。

四年的青春，再加上不是顶尖的薪水，算算如果一开始就待在联发科，拿的绝对比这个还要多不少，那你还要冲新创公司吗？醒醒吧，先搞清楚你的股票 / 选择权佔公司总股份的几趴！不要被惯创办人骗了。

假设身为工程师的你，拿到了 0.3% 的股份，当公司以 100 MM 被併购时，你也才能拿到 30 万美金，约 900 万台币，听起来好多了，是吗？

所以问题一直都是你股票 / 选择权佔的比例，而不是张数。

如果你不知道该谈几趴比较好，可以比照 AngelList 团队出的这张表，在硅谷，这些虽然不是公定的，但是确实有市价可以查询，台湾吗？照着谈就对了！

不要再被惯老闆唿弄了！

你的股票（选择权）什么时候才能开始领？要多久才能领完？

一般而言，新创公司的股票是分批给的，这个分批给的动作叫做 Vesting。最常见的条件是分四年领完 (4-year vesting plan)，如果进公司不到一年就离职 / 被裁员了，那就全都没有，超过一年，就开始等比例给，比如说，4 年给 48,000 张，那一年 2 个月后离职，就会给你 14,000 张（一个月 1000 张来算），这时候要小心，有些惯老闆不喜欢按照月份来 vest ，他们坚持依年费给，也就是说，你做了 1 年又 11 个月，他还是只给你 12,000 张，这样你就亏大了。

签约之前，要确定你拿到的是按「月」来算，不是按年来算的。